De Wet werk en zekerheid: ingrijpende veranderingen gelden ook voor de gezondheidszorg

In de zomer van 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet werk en zekerheid (WWZ). Het arbeidsrecht verandert hierdoor ingrijpend. Zo treft de WWZ verschillende maatregelen die de rechtspositie van de ‘flexwerker’ moeten versterken. Ook voorziet de WWZ in een grondige hervorming van het ontslagrecht. Hieronder staan de belangrijkste wijzigingen op een rij, die zonder meer ook van groot belang zijn voor werkgevers en werknemers in de gezondheidszorg.