Zorg & Welzijn

Uit nieuw onderzoek van Stichting IZZ blijkt dat zorgprofessionals gebukt gaan onder zware financiële druk en om die reden zelf zorg mijden. Eén op de vijf mijdt nu al zorg, bang voor torenhoge rekeningen. Dit heeft grote impact op het gezin, want ruim 40% van deze groep betreft huishoudens met kinderen. Deze financiële zorgen hebben niet alleen invloed op het gezin, maar de eigen gezondheid en het werk leiden er ook onder: één derde van de zorgmedewerkers ligt weleens wakker vanwege financiële zorgen.

Zorg die altijd voor iedereen toegankelijk is, dat kan de Tilburgse zorgverzekeraar CZ niet meer beloven. Dit zegt bestuursvoorzitter Joep de Groot in een interview met De Telegraaf.

Medewerkers van het wijkteam die betaald worden per dienst in plaats van per route. En die ook nog eens meer ruimte ervaren voor het inhoudelijk werk. Amaris Zorggroep wist de 5-minutenregistratie slim aan te pakken met resultaat. ‘Als wijkverpleegkundigen krijgen wij nu het vertrouwen van de organisatie dat we onze diensten goed invullen.’

LUMC, Alrijne en Groene Hart Ziekenhuis gaan intensief samenwerken op het gebied van SEH-zorg. Door personeel uit te wisselen, kennis te delen en samen zorgprofessionals op te leiden. Op die manier willen de drie ziekenhuizen met het schaarse personeel betere zorg verlenen.

ActiZ, branchevereniging van zorgorganisaties neemt geen deel aan het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en welzijn (TAZ). Met het programma wil het ministerie van VWS het werkplezier van zorgmedewerkers vergroten en de toegankelijkheid van de zorg in de toekomst garanderen. Wat ActiZ betreft kan dit niet zonder over de achterstanden in salaris van zorgmedewerkers te spreken.

Sommige zorgmedewerkers zeggen hun vaste baan op wegens racisme, stelt onderzoeker Saskia Duijs, maar die reden is onderbelicht. „Racisme wordt niet altijd erkend, of zelfs ontkend, door witte leidinggevenden.”

Tijdens de coronagolven van afgelopen jaren lag de niet-coronazorg vaak bijna volledig stil en stelden ziekenhuizen veel behandelingen uit. Om de wachtlijsten in te halen, moeten ziekenhuizen er een tandje bij zetten, zei de minister dit voorjaar.

Zoveel mogelijk mensen zorg en ondersteuning bieden, met de zorgmedewerkers die er zijn. Dat is de uitdaging voor Nederland de komende jaren. ActiZ hoopt daarom dat de Tweede Kamer bij de begrotingsbehandeling van het ministerie van VWS zich laat horen voor zorgmedewerkers. Het is volgens ActiZ branchevereniging van zorgorganisaties essentieel dat we zorgmedewerkers koesteren en hen marktconform belonen.

Werkgevers en leidinggevenden in de huisartsen- en ziekenhuiszorg zijn zeer tevreden over het werk dat doktersassistenten verrichten. Ook zouden zij graag zien dat de assistenten meer tijd krijgen voor behandeling van patiënten en voor preventie. Daarnaast willen werkgevers en leidinggevenden de opleiding naar een hoger niveau tillen en het beroep een wettelijke titelbescherming geven. Zo kan het aantrekkelijker zijn om doktersassistent te worden, waarmee we de grote tekorten op de arbeidsmarkt kunnen tegengaan. Dit blijkt uit een vragenlijstonderzoek van het Nivel in opdracht van de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten.