Zorg & Welzijn

1 op de 5 zorgmedewerkers mijdt zorg door angst hoge kosten

Uit nieuw onderzoek van Stichting IZZ blijkt dat zorgprofessionals gebukt gaan onder zware financiële druk en om die reden zelf zorg mijden. Eén op de vijf mijdt nu al zorg, bang voor torenhoge rekeningen. Dit heeft grote impact op het gezin, want ruim 40% van deze groep betreft huishoudens met kinderen. Deze financiële zorgen hebben niet alleen invloed op het gezin, maar de eigen gezondheid en het werk leiden er ook onder: één derde van de zorgmedewerkers ligt weleens wakker vanwege financiële zorgen.

IZZ
14-11-2022|Categorieën: Zorg & Welzijn|

ActiZ neemt niet deel aan programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg

ActiZ, branchevereniging van zorgorganisaties neemt geen deel aan het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en welzijn (TAZ). Met het programma wil het ministerie van VWS het werkplezier van zorgmedewerkers vergroten en de toegankelijkheid van de zorg in de toekomst garanderen. Wat ActiZ betreft kan dit niet zonder over de achterstanden in salaris van zorgmedewerkers te spreken.

Bron: ActiZ
01-11-2022|Categorieën: Zorg & Welzijn|

Dicht het loongat in de zorg: investeer in meer loonruimte voor zorgmedewerkers

Zoveel mogelijk mensen zorg en ondersteuning bieden, met de zorgmedewerkers die er zijn. Dat is de uitdaging voor Nederland de komende jaren. ActiZ hoopt daarom dat de Tweede Kamer bij de begrotingsbehandeling van het ministerie van VWS zich laat horen voor zorgmedewerkers. Het is volgens ActiZ branchevereniging van zorgorganisaties essentieel dat we zorgmedewerkers koesteren en hen marktconform belonen.

Bron: ActiZ
20-10-2022|Categorieën: Zorg & Welzijn|

Werkgevers en leidinggevenden willen de rol van doktersassistenten naar een hoger niveau tillen

Werkgevers en leidinggevenden in de huisartsen- en ziekenhuiszorg zijn zeer tevreden over het werk dat doktersassistenten verrichten. Ook zouden zij graag zien dat de assistenten meer tijd krijgen voor behandeling van patiënten en voor preventie. Daarnaast willen werkgevers en leidinggevenden de opleiding naar een hoger niveau tillen en het beroep een wettelijke titelbescherming geven. Zo kan het aantrekkelijker zijn om doktersassistent te worden, waarmee we de grote tekorten op de arbeidsmarkt kunnen tegengaan. Dit blijkt uit een vragenlijstonderzoek van het Nivel in opdracht van de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten.

Bron: Nivel
20-10-2022|Categorieën: Zorg & Welzijn|