De Miljoenennota en de Troonrede bevatten voor de zorg weinig nieuws. De sector lijkt verheugd dat er geen nieuwe beleidswijzigingen bekend zijn gemaakt, zo blijkt uit de eerste reacties. Toch is er ook bezorgdheid, juist over het uitblijven van actief beleid.
Wat betekent Prinsjesdag 2018 voor de ggz van 2019? Wij scanden de miljoenennota en kwamen op de volgende belangwekkende zaken uit. In 2019 staat de totale ggz voor 7,3 miljard op de begroting. Dat is 0,3 miljard méér dan in 2018, en een 0,5 miljard meer dan in 2017. Van die 7,3 miljard neemt de geneeskundige ggz (inclusief de poh-ggz) het grootste deel voor har rekening: 4 miljard.
Stijgende lonen jagen de zorguitgaven op. Volgend jaar stijgen de netto zorguitgaven met 7 procent ofwel 5 miljard euro. De helft van dat bedrag is een gevolg van hogere lonen en prijzen. Dat blijkt uit de dinsdag gepubliceerde begroting voor 2019 van het ministerie van Volksgezondheid.
De extra investering in de ouderenzorg loopt deze kabinetsperiode op naar jaarlijks ruim 3 miljard euro per jaar vanaf 2021. Daarvan is 2,1 miljard euro voor het kwaliteitskader verpleeghuizen.
In de Miljoenennota 2018 worden voor de gehandicaptenzorg geen extra investeringen aangekondigd, maar ook geen nieuwe kortingen. Eerder gemaakte afspraken over bijvoorbeeld het Kwaliteitskader en Gewoon Bijzonder, Nationaal Programma Gehandicapten lopen door. Ook worden er specifieke doelgroepen benoemd die aandacht gaan krijgen, zoals mensen met een lichte verstandelijke beperking, de EMB-groep, en de moeilijk plaatsbare cliënten (“de lijst van MEE”).
Na de presentatie van de Miljoenennota op Prinsjesdag heeft Anton Maes, evenals vorig jaar, ‘De financiële staat van de huisartsenzorg’ beschreven. Daarin staan de kostencijfers van toezichthouder Zorginstituut Nederland over huisartsenzorg en multidisciplinaire zorg. Ook bevat het document informatie over het door de minister vastgestelde budgetkader, zoals gepubliceerd in de Miljoenennota.
De begroting van het ministerie van VWS die op Prinsjesdag is gepresenteerd krijgt in het sociaal domein weinig handen op elkaar. Ook al is het slechts een begroting van een demissionair kabinet. Grootste ‘nieuws’ is dat VWS gemeenten via een algemene maatregel van bestuur wil kunnen dwingen om regionaal samen te werken.
Ondanks de sterk dalende werkloosheid is nog geen sprake van een echt krappe arbeidsmarkt. Het onbenutte arbeidspotentieel is (met één miljoen mensen) nog aanzienlijk. Dat zijn er ruim meer dan voor de crisis. Bovendien willen 460.000 mensen wel meer uren werken dan dat zij nu doen, volgens het CBS.
Welke conclusies kan HR trekken uit Prinsjesdag? Wat zijn de gevolgen? Arbeidsrecht advocaat Mark Diebels zet de vijf belangrijkste punten voor HR op een rij. En meteen ook maar voor Rutte III.
