De zeer sterke groei voor de hbo-opleiding Verpleegkunde zet niet door. Vorig jaar steeg het aantal inschrijvingen nog met 17 procent naar 8100. Voor komend studiejaar meldt hetzelfde aantal jongeren zich voor de opleiding.
Wat is de meest effectieve aanpak om zorgpersoneel duurzaam voor de sector te behouden? Op die vraag zoeken 25 zorgorganisaties en -opleiders uit Brabant een antwoord in het Actieprogramma Behoud Zorgpersoneel. Maandag 17 mei is de officiële start van het 4 jaar durende actieprogramma, waarvan Transvorm, Avans Hogeschool, stichting IZZ en het Regioteam Werken in de Zorg van het ministerie van Volksgezondheid de initiatiefnemers zijn.
De coalitie Digivaardig in de zorg en Stichting FWG hebben vier functieprofielen ontwikkeld waarin digitale vaardigheden zijn opgenomen. Aan de basis ligt een overzicht van zo’n 400 digitale vaardigheden, opgesteld door leden van de coalitie uit de VVT-sector. De komende tijd worden waarschijnlijk ook functieprofielen voor andere zorgsectoren uitgewerkt.
Deze publicatie geeft een breed overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt, aan de hand van de cijfers die het CBS hierover in huis heeft.
Zorginstellingen moeten zorgvuldig opereren bij het aanleren van digitale vaardigheden, zodat medewerkers de zorg niet verlaten. De coalitie Digivaardig in de zorg heeft voor zorginstellingen in de VVT voor vier veelvoorkomende functies digitale vaardigheden beschreven. Deze vaardigheden worden voorlopig niet verplicht opgenomen in de functieomschrijving.
Deze publicatie geeft een breed overzicht van de Nederlandse arbeidsmarkt, aan de hand van de verschillende cijfers die het CBS hierover in huis heeft. Hierin komen de vraag naar arbeid en het aanbod van arbeid aan bod, de arbeidsomstandigheden van werkenden, waaronder de lichamelijke en geestelijke arbeidsbelasting en het ziekteverzuim, de lonen en loonkosten, bronnen van inkomen en uitkeringen.
De agressie tegen zorg- en hulpverleners is weer toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van pensioen coöperatie PGGM&CO en het ministerie van VWS. In de welzijnssectoren scoort de agressie tegen professionals nog hoger dan gemiddeld – meer dan 75%. Professionals trekken het soms niet meer en zoeken ander werk, binnen en buiten de sector.
In deze serie interviewen we leidinggevenden in de zorg die uit een andere branche komen. In de eerste aflevering: Akkie Bootsma. Zij werkte veertien jaar bij de Rabobank, daarna werd ze manager in een ziekenhuis. Momenteel is ze directeur bij ZINN Gezondheidszorg.
Ze leiden vakmensen op, van heftruckchauffeur tot zorgmedewerker. Na hun studie ligt het werk voor veel mbo’ers voor het oprapen, want de vraag naar goed opgeleide specialisten is groot. Toch ziet Rob Neutelings, bestuursvoorzitter van Curio, de instroom op zowel het vmbo als het mbo al jaren dalen. “Een groeiend probleem waar West-Brabant nu al last van heeft.”
Nuance Communications kondigt de resultaten aan van onderzoek met de Healthcare Information and Management Systems Society (HIMSS), dat zich richtte op de oorzaken van burn-outverschijnselen onder zorgpersoneel. Uit het rapport blijkt dat burn-out een bijna universele ervaring is onder zorgprofessionals. Verschillende factoren dragen daar in grote mate aan bij, waaronder lange en onvoorspelbare werktijden, administratieve werklast en een slechte balans tussen werk en privé.
