Arbeidsmarkt

Webinar commissie Werken in de Zorg: Behoud en innovatie als dé opgave

Webinar commissie Werken in de Zorg nodigt u uit voor het webinar ‘Behoud en innovatie als dé opgave’, op dinsdag 11 februari van 15 tot 16 uur. De commissie heeft eind 2019 voor de tweede keer adviezen uitgebracht over het terugdringen van de personeelstekorten in zorg & welzijn. Behoud en innovatie zijn de belangrijkste opgaven in de komende tijd. Wat is er voor nodig om op deze twee terreinen in de regio’s beslissende stappen vooruit te zetten? Daarover gaan we online het gesprek aan. Inspiratie en uitwisseling is het doel. Doe mee, breng uw vragen en ideeën in en challenge de commissie!

Bron: Actie Leer Netwerk
16-01-2020|Categorieën: Arbeidsmarkt|

Cao ziekenhuizen definitief na instemming alle vakbonden

De nieuwe cao voor ziekenhuispersoneel is definitief vastgesteld. De leden van zorgbond NU’91 en beroepsorganisatie FBZ hebben met het in december bereikte cao-akkoord ingestemd, liet de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) woensdag weten. Eerder stemde de achterban van FNV en CNV al in met het akkoord.

Bron: Skipr
16-01-2020|Categorieën: Arbeidsmarkt|

Verhoging instroom van hbo verpleegkundigen krijgt teleurstellend vervolg in de zorg

Op verzoek van de zorgorganisaties hebben hbo-V opleidingen hun instroom flink verhoogd en de numerus fixus losgelaten. Avans Hogeschool heeft haar instroom de afgelopen 2 jaar verdubbeld. Het opleidingsteam en de zorgpartners hebben hard gewerkt om de kwaliteit van onderwijs, stage en begeleiding goed te houden. […] Avans Hogeschool alumni laten weten dat in het werk vaak geen beroep wordt gedaan op hbo-V competenties, hun ideeën over kwaliteitsverbetering en zorginnovatie niet welkom zijn en zij geacht worden mee te draaien in de bestaande structuur.

Bron: LinkedIn
14-01-2020|Categorieën: Arbeidsmarkt, Opinie|

‘Het nieuwe personeel bestaat uit jonge, gemotiveerde professionals. Luister naar ze!’

Om het personeelstekort in de zorg werkelijk op te lossen, moet beter naar het personeel worden. geluisterd. En concurrentie moet worden vervangen door samenwerking, zegt Doekle Terpstra, voorzitter van de onafhankelijke commissie die het kabinet adviseert. “Er is te lang vertrouwd dat het personeel toch wel gemotiveerd is. Ik proef soms nog iets van de oude sfeer van heel vroeger, van werken in de zorg als roeping voor heilige Martha’s.

Bron: Trouw
14-01-2020|Categorieën: Arbeidsmarkt|

De Jonge: ‘Zorgsector moet personeel beter vasthouden’

Werkgevers in de zorg moeten meer doen om hun werknemers te behouden voor de sector, vindt minister De Jonge van VWS. “Je kunt je niet veroorloven in deze tijd om een slechte werkgever te zijn.” De Jonge reageert daarmee op de kritiek van de commissie Werken in de Zorg, die het ministerie adviseert over het personeelstekort in de zorg. De commissie vergelijkt de sector met een vergiet.

Bron: Skipr
13-01-2020|Categorieën: Arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt uitgelicht|

UWV gaat werklozen begeleiden naar baan in zorg

Het UWV gaat met adviesbureau FWG mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt opleiden en begeleiden voor een baan in de zorgsector. Dat hebben UWV en FWG afgesproken. UWV-directeur Tof Thissen: “Door functies anders in te richten willen we organisaties ondersteunen meer mensen aan te nemen. We sluiten daarmee aan bij het landelijk actieprogramma Werken in de zorg van het ministerie van VWS.”

Bron: Skipr
13-01-2020|Categorieën: Arbeidsmarkt|

Veel jonge zorgmedewerkers binnen twee jaar weer weg

Het lukt zorginstellingen steeds beter om nieuw personeel te werven, maar niet om het te behouden. Binnen twee jaar is 43 procent van de nieuwe medewerkers weer vertrokken, zegt een adviescommissie onder leiding van Doekle Terpstra. In 2017 wist de zorgsector 136.000 nieuwe medewerkers te werven. Afgelopen jaar was de instroom opgelopen tot 152.000. Op een totaalaantal van 1,2 miljoen zorgmedewerkers is dat heel behoorlijk, vindt de commissie.

Bron: NOS
10-01-2020|Categorieën: Arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt uitgelicht|

Zorgopleidingen moeten fors meer studenten afleveren

Verreweg de meeste opleidingen voor de gezondheidszorg moeten de komende jaren hun instroom verhogen. De afgelopen jaren zijn er namelijk in veel beroepen te weinig zorgprofessionals opgeleid, waardoor er nu al tekorten zijn. Zorgverleners gaan bovendien naar verwachting de komende jaren minder uren werken. Dat schetst het Capaciteitsorgaan in zijn Capaciteitsplan voor de periode 2021-2024.

Bron: Skipr
10-01-2020|Categorieën: Arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt uitgelicht|