De dilemma’s waar zzp’ers in de ouderenzorg tijdens de coronacrisis voor kwamen te staan, zijn de uitkomst van reeds bestaande maatschappelijke ongelijkheden. De pandemie maakt nog eens extra duidelijk dat we niet eindeloos door kunnen gaan met het uitputten van verzorgenden.
Zorgorganisaties nemen voor het eerst mantelzorgers in loondienst. Ze spelen daarmee in op de vergrijzing en het oplopende personeelstekort onder zorgverleners. De mantelzorgers krijgen 10 tot 15 euro per uur om voor hun naaste te zorgen, meldt de Volkskrant. Ze werken enkele uren per week.
In het heetst van de strijd stonden ze er, dag en nacht. Met gevaar voor eigen leven. Nu de coronastorm wat lijkt te zijn gaan liggen, bestaat het gevaar dat ziekenhuismedewerkers zichzelf nu pas echt tegenkomen. De ziekenhuizen maken zich zorgen over de mentale gezondheid van hun personeel en stellen nazorgplannen op.
Er moet door Den Haag snel meer gedaan worden aan scholing van werkenden en hervorming van de arbeidsmarkt om de werkloosheid door de coronacrisis aan te pakken en ook op lange termijn een evenwichtige, inclusieve arbeidsmarkt te krijgen. Dat stelt de ABU die betrokken is bij de Alliantie Samen werken voor werk en het Platform de Toekomst van Arbeid (PTA), die beide met aanbevelingen hiervoor komen.
De meeste politieke partijen willen dat vrijgevestigde medisch specialisten in loondienst gaan. Ook de coalitiepartijen CDA, D66 en ChristenUnie lijken van plan dat in hun politieke programma’s op te nemen. Maar is het ook realistisch? Een analyse van het Kamerdebat op 29 juni over cure.
Het is een ambitieus plan dat vandaag in Rotterdam is gepresenteerd door het Landelijk Netwerk Acute Zorg: opschalen naar meer IC-bedden. Maar de ambitie in het zogenoemde Opschalingsplan Covid-19 loopt aan tegen de weerbarstige realiteit en gevoelens onder zorgpersoneel.
De coronacrisis heeft er ingehakt bij medewerkers in de zorg en welzijn. Liefst 85% van hen vindt dat hij in die periode te zwaar is belast. De helft voelt zich fysiek en emotioneel uitgeput. Dat blijkt uit onderzoek van de FNV en tv-programma Hollandse Zaken onder ruim 6.600 medewerkers van ziekenhuizen, zorginstellingen en thuiszorg. Aan het onderzoek deden ruim 6600 medewerkers van ziekenhuizen, zorginstellingen en thuiszorginstellingen mee.
Vakbond FNV voert de strijd tegen flexwerk flink op. De bond wil in nieuwe cao-afspraken onzeker flexwerk ‘verbieden’, zoals werk op oproepbasis en nul-urencontracten. De looneis van 5% blijft overeind voor bedrijven waar het goed gaat. Daar waar het slecht gaat kunnen afspraken over loonmatiging worden gemaakt, in ruil voor werkbehoud, scholing en werkzekerheid. En werknemers in vitale beroepen moeten per maand 200 euro meer betaald krijgen.
Met ‘Investeren in mensen’ doet het platform Toekomst van Arbeid concrete voorstellen om de waarde van werk in Nederland te vergroten. Voert het komende kabinet deze voorstellen uit, dan nemen niet alleen de economische groei en de werkgelegenheid toe, maar stijgt ook de welvaart in ruimere zin. De voorstellen gaan over een leven lang ontwikkelen; de spelregels op de arbeidsmarkt; de vormgeving van inkomenszekerheid; de basis van de arbeidsmarkt en ten slotte over de goede start van jonge kinderen, de werkenden van morgen.
Verpleegkundigen en verzorgenden zijn teleurgesteld in de politiek als het gaat om de waardering van hun vak. Ze hebben het gevoel dat ze niet serieus worden genomen, voelen zich hierdoor machteloos en vinden dat het salaris niet in verhouding staat tot het werk dat zij doen. Een deel overweegt hierdoor zelfs om (eerder) te stoppen met hun huidige baan. Dat blijkt uit een ledenpeiling van NU’91, beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en verzorgenden.
