Minister Koolmees heeft haast met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Ondanks stevige kritiek van fracties in de Eerste Kamer en verzoeken om uitstel legt Koolmees veel nadruk op ‘de urgentie’ om met de Wab snel knelpunten op de arbeidsmarkt aan te pakken. Hij erkent dat dat een grote druk zal leggen op partijen in de arbeidsmarkt.
Het aantal 15- tot 75-jarigen met betaald werk is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 11 duizend per maand toegenomen. In april waren er 8,9 miljoen werkenden. Het aantal werklozen daalde met gemiddeld 10 duizend per maand tot 300 duizend. Zij hadden geen betaald werk en gaven aan recent naar werk te hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar te zijn. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.
Sinds de regering extra geld uittrok voor ‘meer handen aan het bed’ zijn er zo’n 50.000 nieuwe mensen in opleiding voor een baan in de zorg. Gelukkig maar, want de komende jaren dreigt nog altijd een tekort van 75.000 medewerkers. Vier vrouwen vertellen over hun overstap.
De vakorganisaties hebben een loonbod van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) afgewezen. De NVZ blijft hopen op een ‘realistisch totaalpakket’. Het loonbod van de NVZ bestaat onder andere uit een loonstijging van 2 procent in 2019 en nog eens 2 procent in 2020. Ook zouden werknemers een eenmalige uitkering krijgen van 3 procent. Vakorganisaties NU’91, FBZ, FNV zorg en welzijn en CNV zorg en welzijn vinden dit bod te laag.
Het aantal werkende verpleegkundigen bedroeg in 2017 ruim 186 duizend, meldt het CBS. Dat waren er twaalfduizend meer dan in 2014. Vooral in instellingen voor VV&T groeide het aantal verpleegkundigen. Alleen in de geestelijke gezondheidszorg en gehandicaptenzorg daalde hun aantal. Volgens het statistiekbureau was de werkdruk onder verpleegkundigen in 2017 en in het jaar erop, bovengemiddeld hoog.
Ondanks de imagocampagne van de afgelopen jaren, blijft de aanwas van bedrijfsartsen achter. Volgens Jenneke van Veen, voorzitter van de Kwaliteitstafel bedrijfs- en verzekeringsartsen, is een grotere inspanning nodig om het beroep voor jonge basisartsen aantrekkelijk te maken.
Sinds december 2017 kunnen werkgevers binnen Zorg en Welzijn een beroep doen op het SectorplanPlus voor de scholing van nieuwe beroepskrachten. Inmiddels zijn er drie aanvraagrondes geweest. Meer dan 900 organisaties hebben aangegeven mee te willen doen. Gezamenlijk hebben zij ruim 242.000 scholingstrajecten aangevraagd. Dat blijkt uit de vandaag uitgebrachte voortgangsrapportage.
Vakbond FNV peilt op 14 mei de bereidheid bij werknemers van Jeugdbescherming Brabant (JBB) en jeugdzorginstelling Juzt in Breda om in actie te komen voor meer geld en minder werkdruk in de jeugdzorg.
In de zorg zijn zzp’ers belangrijk voor de continuïteit en kwaliteit van zorg. Ze vervullen immers een smeeroliefunctie op het moment dat aanvullende of vervangende capaciteit nodig is. De KNMT is bezorgd dat deze smeeroliefunctie onder druk komt te staan als een nieuw wetsvoorstel wordt aangenomen.
In Haarlem is waardevol werk het devies. In Drimmelen is niets meer standaard. In Apeldoorn zorgt de pilot ‘integraal werken in de wijk’ voor meer samenhang in welzijn, participatie en zorg. En in Brabant trekken vijf gemeenten samen op bij de pilot van Zorg naar Werk. Deze publicatie biedt een kijkje in de keuken van gemeenten die de verbinding willen leggen om de afstand van mensen tot de arbeidsmarkt te verkleinen.