In het tweede kwartaal van 2022 vond 50 procent van alle werknemers in de zorg en welzijn hun werkdruk (veel) te hoog. Een half jaar eerder was dat nog 44 procent. Met 61 procent was de ervaren werkdruk in het tweede kwartaal van 2022 het hoogst bij werknemers in de kinderopvang. Dat meldt het CBS aan de hand van recent onderzoek naar de werkdruk en arbeidstevredenheid van werknemers in zorg en welzijn.
Het kabinet heft uiterlijk per 1 januari 2025 het ‘handhavingsmoratorium’ van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA) op. Dat betekent dat zzp’ers gecontroleerd worden of zij daadwerkelijk werken als zelfstandige. Begin november zijn de eerste gesprekken hierover gestart tussen verschillende ministeries.
Zorg die altijd voor iedereen toegankelijk is, dat kan de Tilburgse zorgverzekeraar CZ niet meer beloven. Dit zegt bestuursvoorzitter Joep de Groot in een interview met De Telegraaf. Zorgverzekeraars hebben weliswaar een zorgplicht, maar het lukt niet om de wachtlijsten in de zorg weg te werken. De grenzen van het zorgsysteem zijn volgens De Groot bereikt, zegt hij in de krant. Hij kan geen garantie geven dat de zorg altijd voor iedereen toegankelijk is. Sterker nog, hij denkt dat hij ‘bijna de garantie kan geven dat het niet zo is.’
Toename van zzp’ers in de zorg is te voorkomen als zorgaanbieders hun HR-beleid anders inrichten en uitvoeren, zegt Jan Willem Spijkman, sectorspecialist Public & Healthcare bij ING Sector Banking. “Naast meer autonomie blijkt plezier in je werk de belangrijkste waarde voor werknemers te zijn. Werkgeluk zal een integraal onderdeel moeten gaan vormen van het zorgpersoneelsbeleid.”
De verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) staan voor grote uitdagingen. In de krappe arbeidsmarkt en vergrijzende samenleving hebben we iedereen nodig om de stijgende zorgvraag op te kunnen vangen. Zowel nieuwe medewerkers, als medewerkers die al in de sector werken. Voor iedereen die aan de slag wil in de ouderenzorg of zich verder wil ontwikkelen, moet dat mogelijk zijn. In de CAO-VVT ‘de medewerker op één’ wordt hier nadrukkelijk op ingezet door het denken in bekwaamheden als vertrekpunt te nemen. Met deze tien principes wil ActiZ haar leden inspireren en richting geven om met dit gedachtegoed aan de slag te gaan.
In de strijd tegen de personeelstekorten zet de NS een groep in die vaak wordt vergeten: statushouders. In de treinstellenhal in Haarlem helpen een Soedanese automonteur, een Syrische boer en een Afghaanse schrijver intercity’s moderniseren. Het jachtseizoen op schaarse arbeidskrachten is geopend.
Bedrijven en de overheid moeten banen eenvoudiger maken om aan voldoende personeel te komen. Mensen met een beperking staan nog te veel aan de zijlijn en kunnen dan huidige gaten dichten, stelt UWV.
Propvolle treinen. Ellenlange rijen op Schiphol. Kortere openingstijden en schooldagen. Geen kinderopvang. Geen monteurs om je zonnepanelen te installeren. Nederland loopt vast vanwege het personeelstekort. Gaat dat nog veranderen? Of moeten we er maar gewoon aan wennen?
Het ziekteverzuim wordt anders. In augustus is het gedaald, van gemiddeld 4,5 naar precies 4 procent. Dat blijkt uit cijfers van de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Is het een verlate zomerdip in de cijfers, die elk jaar optreedt? Het verzuim door psychische klachten neemt nog wel langzaam toe.
Het verzuim over het derde kwartaal is dit jaar 13 procent hoger dan in 2021. Daarmee komt het verzuimpercentage over het derde kwartaal van 2022 uit op 7,37 procent. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van Vernet. De stijging is vooral veroorzaakt door fors meer kortdurend verzuim.