WNT2 zorgt voor minder bestuurlijke ervaring
Steeds minder nieuw aangetreden zorgbestuurders hebben bestuurservaring. Dat is een direct gevolg van de WNT2, blijkt uit analyse van Zorgvisie op basis van gegevens van de NVZD.
‘Ook huisartsenpraktijk moet zich voorbereiden op personeelstekort’
Het komende jaar worden voor alle functies in de huisartsenpraktijk tekorten verwacht. Huisartsen doen er dan ook goed aan om hier tijdig op in te springen. De arbeidsmarkt in de huisartsenzorg staat in veel regio’s onder druk, zo constateren de onderzoekers van Nivel en Prismant.
Jeugdwerkers willen staken
‘Wat mij betreft is het tijd om te gaan staken.’ Tosca Weinberg is ambulant jeugdhulpverlener in de regio Alkmaar en liep vandaag weer mee met de actie van het FNV in Den Haag. Met zo’n vierhonderd collega’s hielden de jeugdhulpwerkers een fluitconcert voor het ministerie.
BIG-registratie vluchtelingen lang en lastig proces
Hoogopgeleide vluchtelingen komen moeilijk aan een baan in de zorg. Volgens Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF is het een lang en bureaucratisch proces om in het BIG-register te komen. Het CIBG herkent de problematiek enigszins: ‘De zorgvuldigheid, de te nemen stappen, toetsen en de tijd die dit kost, zijn echter een vast gegeven.’
Het nieuwe solliciteren
De personeelstekorten in de zorg hebben ook haar weerslag op het sociaal domein. Veel wijkteams hebben moeite om geschikt personeel te vinden en te behouden. Zorginstelling Pluryn heeft haar sollicitatieprocedure daarom drastisch aangepast
Actieplan moet meer mensen langer aan het werk krijgen
Jongeren moeten al tijdens hun studie worden ingezet op de arbeidsmarkt, stellen hoogleraren, experts en belangenverenigingen in een actieplan dat in handen is van BNR. Het plan moet de krapte op de arbeidsmarkt op de zeer korte termijn bestrijden en richt zich op drie zaken: talent vroeger benutten, werkzoekenden mobiliseren en de individuele werktijd – al dan niet tijdelijk – uitbreiden, zegt Ton Wilthagen, initiatiefnemer van het actieplan en hoogleraar arbeidsmarkt aan de Tilburg University.
‘2019 wordt het jaar van de waarheid voor verpleegkundigen’
In 2018 was het personeelstekort (en het terugdringen ervan) het grootste thema op verpleegkundig vlak. Komend jaar is dat niet veel anders. Beroepsvereniging V&VN noemt 2019 ‘Het Jaar van de Waarheid’ als het gaat om de aanpak van het personeelstekort.
Merendeel verpleegkundigen wil geen zzp’er worden
Hoewel verpleegkundigen de kwaliteit van zorg in hun zorginstelling achteruit zien gaan door bezuinigingen en regeldruk, worden ze toch niet graag zzp’er.
Kamer wil ideeën verpleegkundigen om personeelstekort terug te dringen
Kamerleden willen graag van mensen uit de praktijk horen hoe zij denken dat het personeelstekort het beste kan worden aangepakt. Daarom roept de commissie Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) ervaringsdeskundigen op om mee te denken.
Eén op de vijf zorgmedewerkers verlaat werkgever
De uitstroom van medewerkers bij zorgaanbieders is zo gigantisch dat deze de instroom grotendeels tenietdoet. Werkgevers moeten meer werk maken van goed werkgeverschap, adviseert de commissie Werken in de zorg aan de minister van VWS. ‘Het is dweilen met de kraan open.’