Het aantal vacatures in de zorg is in een jaar met 12 procent gestegen. Het ging omhoog van ruim 27.150 in het derde kwartaal van 2018 naar bijna 30.500 in dezelfde periode van dit jaar. Dit becijferde de Intelligence Group in opdracht van hr-specialist Compagnon. Iedere actieve baanzoeker (29.400 in totaal) heeft nu de keuze uit vier vacatures.
Maar liefst 54 procent van de HRM’ers benoemt duurzame inzetbaarheid & werkgeluk als een van de belangrijkste thema’s. Voor 20 procent is het zelfs het belangrijkste thema. Dit blijkt uit onderzoek van Driessen Groep in samenwerking met Kantar. De resultaten van dit onderzoek zijn gebundeld in de HRM Barometer 2019-2020. in de overheid (63 procent) en het onderwijs (66 procent) vinden het thema aanzienlijk belangrijker dan de sectoren zorg & welzijn (47 procent) en cultuur (39 procent).
Stop maar met zoeken naar leerkrachten, verpleegkundigen winkelpersoneel of andere arbeidskrachten. Als alle werkenden gemiddeld vijf uur per week meer werken, zijn alle personeelstekorten morgen opgelost. “Ideaal, maar zie iedereen maar eens over de streep te trekken”, reageert hoogleraar Ton Wilthagen. Wieteke Graven van adviesbureau McKinsey becijferde vorig jaar dat als alle vrouwelijke leerkrachten die parttime werken gemiddeld 34 minuten per week meer gaan werken dat we meteen van het hele lerarentekort verlost zijn. Voor de zorg kwam ze uit op 49 minuten. “In theorie én het gaat om een gemiddelde”, nuanceert Graven.
In ruim een derde van de beroepsgroepen op het hoogste niveau werken meer vrouwen dan mannen, vooral in de zorg- en welzijnssector, en in het onderwijs. Dit hangt samen met de studiekeuze van mannen en vrouwen. In de andere beroepsgroepen zijn mannen oververtegenwoordigd. Dit blijkt uit een nieuwe analyse van het CBS over de geslachtsverhouding bij beroepen en onderwijsrichtingen, naar aanleiding van vragen uit de media.
Werkgevers zijn steeds meer geld kwijt aan personeelsverzuim als gevolg van werkstress. Burn-outklachten en andere stressgerelateerd verzuim zadelen werkgevers jaarlijks op met een kostenpost van 2,8 miljard euro. Dat is een 300 miljoen euro meer dan een jaar eerder. Dat melden TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bij het begin van de Week van de Werkstress.
Het aantal mensen dat mantelzorg kan verlenen aan 75-plussers die zelfstandig wonen, neemt af. En diegenen die mantelzorg kunnen verlenen, zijn ook steeds ouder. Dat zijn de belangrijkste conclusies van een onderzoek over mantelzorg in 2040 van het SCP en het PBL. Vorig jaar stonden tegenover elke oudere die mantelzorg kreeg, bijna vijf mantelzorgers. “In 2040 zullen nog slechts drie mantelzorgers per mantelzorg-ontvanger beschikbaar zijn”, staat in het onderzoek.
Minister De Jonge (VWS) gaat onderzoeken of parttime zorgpersoneel een bonus van vijf procent kan krijgen als ze fulltime gaan werken. Deze motie van de PVV, onder meer gesteund door PvdA en GroenLinks, is met een grote meerderheid aangenomen door de Tweede Kamer.
Om de dreigende personeelstekorten in de ziekenhuizen het hoofd te bieden, moet de productiviteit fors omhoog. Dat kan door meer processen te stroomlijnen en vooral door te digitaliseren, denkt ING. Als ziekenhuizen niets veranderen aan de wijze waarop ze werken, dreigt er een immens personeelsprobleem. Uit berekeningen blijkt dat de zorginstellingen in 2040 170.000 medewerkers meer nodig hebben dan nu. En dat terwijl de beroepsbevolking met 500.000 personen afneemt.
In 2030 is een kwart van medewerkers, ook in de zorg, minder inzetbaar vanwege werkstress. Deze voorspelling deed Willem van Rhenen onlangs. Hij is stressexpert en als chief health officer verbonden aan Arbo Unie. ‘Het is niet gek dat steeds meer mensen burn-outklachten hebben’, vindt hij.
In sommige sectoren zijn de physician assistant (PA) en de verpleegkundig specialist (VS) nog vrij onbekend, in andere worden ze weinig ingehuurd vanwege de bekostiging. Desondanks zal de vraag naar PA’s en VS’en de komende jaren flink toenemen. Dat blijkt uit een onderzoek van bureau HHM in opdracht van het Capaciteitsorgaan.
