Het SER-advies dat begin juni gepubliceerd werd, getuigt van weinig visie op hoe de arbeidsmarkt optimaal functioneert binnen het digitale tijdperk. Het is een prima streven om de toenemende ongelijkheid en draaideurconstructies een halt toe te roepen. Maar de reflex om de beoogde zekerheid te zoeken in vaste contracten en structuren uit begin 20e eeuw, doet geen recht aan de werkelijke behoeften van werkend Nederland.
Demissionair minister Koolmees (SZW) wil met de kinderopvangorganisaties in gesprek over de hoge werk- en regeldruk in de sector door pittige kwaliteitseisen. Dat schrijft de bewindsman in een brief aan de betrokken partijen. “Het is vervelend om te lezen dat de werkdruk als te hoog wordt ervaren in deze belangrijke sector waar professionals hard werken om elke dag kwalitatief goede en veilige opvang te bieden aan onze kinderen en ze te begeleiden in hun ontwikkeling, zodat ouders werk en zorg kunnen combineren.”
Ouderen en hun familie moeten er rekening mee houden dat de geleverde zorg deze zomervakantie misschien minder is dan normaal, thuis en in het verpleeghuis. Mensen worden mogelijk minder vaak gewassen en krijgen soms pas later op de dag verzorging.
Waarom starten medewerkers (opnieuw) met een baan in de sector zorg en welzijn? En hoe kijken ze na een paar maanden tegen hun werk aan? Deze vragen stonden centraal in een onderzoek van PFZW en ledenorganisatie PGGM&Co onder 3.500 nieuwe medewerkers in de sector. Het onderzoek toont aan: nieuwe medewerkers in zorg en welzijn hebben het na een half jaar goed naar hun zin. De verwachting die ze hadden blijkt waar te zijn. Ze halen voldoening uit het werk en het contact met cliënten. Voor een kleine groep zou het inkomen wel hoger mogen en/of de werkdruk lager.
Nieuwe medewerkers in de sector zorg en welzijn zijn tevreden over hun baan, blijkt uit onderzoek van pensioenfonds PFZW onder medewerkers die een half jaar in de zorg werken. Opvallend is dat de ondervraagden meer willen werken: gemiddeld zeven uren per week.
Hoe zorgen we voor structureel meer kwalitatieve stageplaatsen voor mbo- en hbo-studenten in de zorg? Door regionale samenwerking tussen stagebieders en onderwijsinstellingen en het ontwikkelen en verspreiden van goede praktijkinitiatieven. Dat blijkt uit onderzoek van AZW naar zorgstages. Het onderzoek levert drie scenario’s op waar de sociale partners in de zorg en het ministerie van VWS zo mee aan de slag kunnen.
Momenteel kunnen bijna vier op de tien vacatures in de kinderopvang niet worden ingevuld, blijkt vandaag uit nieuw onderzoek van ABN AMRO naar de arbeidsmarktkrapte in deze sector. Wensen zoals kleinere peutergroepen en kinderopvang voor alle jonge kinderen zijn daardoor onrealistisch.
Despite the economic shock of the Covid-19-pandemic, job opportunities are generally good for graduates entering the labour market over the next six years. More than 2 million job openings are expected through 2026. This is offset by an inflow of 1.6 million new entrants on the job market. The job opportunities vary greatly between educational fields, with the best opportunities in science and engineering, healthcare and education.
Door vergrijzing zal het aantal ouderen in een verpleeghuis fors toenemen. TNO becijferde in de rapportage “Prognose capaciteitsontwikkeling verpleeghuiszorgonderzoek” (2019) een 16% toename in de zorgvraag van cliënten met een Wlz-indicatie, tussen 2020 en 2025. Respondenten uit de VVT sector, verwachten de komende vijf jaar gemiddeld een capaciteitsuitbreiding van 6% te realiseren. Tussen 2020 en 2030 heeft TNO een groei in Wlz-cliënten van 37% geprognosticeerd. Gemiddeld verwachten de respondenten de komende tien jaar een capaciteitsuitbreiding van 8% te realiseren.
VWS maakt nog eens 38 miljoen vrij voor de opleiding van verpleegkundig specialisten en physician assistants. De subsidieregeling voor deze studies wordt met een jaar verlengd tot 1 juli 2023. Van de gespecialiseerde verpleegkundige beroepen wordt een belangrijke rol verwacht bij de taakherschikking in de zorg.
