Arbeidsmarkt

Het CBS publiceerde nieuwe cijfers over het aantal medewerkers dat de sector zorg en welzijn verlaat. Deze cijfers laten zien dat meer mensen kiezen voor een baan in zorg en welzijn en dat de sector groeit. Er zijn wel meer mensen die ontslag nemen bij een zorgorganisatie, maar iets meer dan de helft van deze groep gaat aan de slag bij een andere organisatie binnen de sector. Organisaties doen er veel aan om hun medewerkers te behouden, maar hebben ze vaak onvoldoende zicht op de beweegredenen van mensen om te vertrekken. Om daar verandering in te brengen en de sector handvatten te bieden voor het behoud van personeel, is RegioPlus – samenwerkingsverband van regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn – gestart met een grootschalig uitstroomonderzoek.

Werkgevers stevenen af op een periode van structurele arbeidsmarkttekorten. Bedrijven die nu al moeite hebben om de juiste mensen aan te trekken, doen er goed aan om over te stappen op een bedrijfsvoering die beter aansluit op de huidige behoeften van werknemers; die zijn meer op waarden en zingeving gebaseerd. Dat advies komt van sectorbankier Han Mesters van ABN Amro, specialist in human capital.

Is de personele bezetting van operatiekamers nu al een probleem, de komende jaren wordt dat almaar nijpender. Het aantal 60 plussers neemt toe en de uitval op de opleiding blijft onverminderd hoog, blijkt uit tussentijdse cijfers van het Capaciteitsorgaan. ‘Het is een kaars die aan twee kanten opbrandt.’

Ondanks alle pogingen om de zorgvraag te dempen, dreigen er wachtlijsten in ziekenhuizen. ‘Als er een griepgolf komt, lopen ziekenhuizen helemaal vast’, zegt Bart Berden, bestuursvoorzitter van het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis in Tilburg.